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Mentira tem perna curta, já dizia minha avó!!

No post anterior, falamos sobre verdades e mentiras durante o processo de entrevista, considerando também nosso amado currículo. Pois não é que o assunto rendeu nesta semana? 

Conheça as "8 mentiras (ou equívocos) no currículo que deram o que falar", e como afetaram a carreira e credibilidade desses profissionais, acessando o link.

Cada vez mais as empresas estão atentas as informações, e o RH já conhece quais são as principais mentiras encontradas nos currículos. Você também quer saber quais são as "5 mentiras mais contadas nos currículos"? 

Acesse o link e leia a reportagem na integra.

Fique ligado, pois se na época da nossa avó, mentira já tinha perna curta, imagine agora!!

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Caso tenha alguma pergunta, envie para pergunteprorh@gmail.com

Até o próximo post!

Até que ponto deve-se ser verdadeiro numa entrevista?

Perguntinha danada essa, não? Pois ela com certeza já passou pela cabeça de todos nós em algum momento e  foi encaminhada pelo Rafael, de Vitória/ES, para estrear o  nosso Blog.

Até que ponto deve-se ser verdadeiro numa entrevista? Principamente no momento de responder a pergunta "quais são seus pontos fortes e a melhorar"?

A entrevista é o primeiro contato pessoal que o candidato tem com a empresa e na maioria das vezes é representada pelo RH. Você sempre deve dizer a verdade, mas não vamos confundir "verdade" com "ingenuidade". Mesmo quando a pergunta envolve uma resposta positiva ou favorável ao candidato, é necessário estruturar o formato da resposta, para não gerar um interpretação indevida. Por isso, a importância em se preparar para este momento. Se preparar para uma entrevista não significa mentir ou omitir informações, mas saber como apresentá-la enfatizando o lado positivo.

Mais importante do que a resposta em si, é o "porque" e "como" sua resposta impacta no seu comportamento diário e no ambiente de trabalho, pois é isso o que o RH quer identificar. Para exemplificar, se lhe perguntarem sobre seus pontos a desenvolver você poderá estruturar sua resposta da seguinte forma:

Se você é uma pessoa ansiosa ou impaciente, veja como o formato pode mudar a interpretação da resposta:

Opção a) - Versão NÃO Estruturada : Eu sou uma pessoa muito ansiosa, fico impaciente quando demoram na entrega de alguma atividade. Tenho raciocínio rápido e não consigo esperar que os outros concluam seus pensamentos.

Opção b) - Versão Estruturada : Uma característica que venho melhorando é a minha ansiedade. Ela me motiva a buscar novas alternativas, a entregar os resultados rapidamente, mas as vezes ela pode ser vista como uma atitude de "atropelar" as pessoas, pois meu maior desejo é ver as coisas acontecerem (sou motivado pela realização).

Observem que destaquei em verde os pontos positivos que a ansiedade pode ocasionar e em vermelho o impacto negativo.

Nas duas opçoões o entrevistador/RH poderá lhe perguntar o que você esta fazendo para ser menos ansioso. Você precisará estruturar essa resposta também. Lembre-se, este é um exemplo! Você irá dizer o que você realmente considera um ponto a desenvolver "seu".

Outro ponto importante a ser considerado é que não existem respostas certas ou erradas, existem respostas mal estruturadas. Qualquer que seja seu ponto forte ou a desenvolver, sempre haverá o lado positivo e negativo desta característica.

Não se esqueça que o currículo também esta inserido neste contexto, ou seja, cuidado na hora de elaborar o seu currículo para não "florear" projetos ou formação acadêmica, pois os impactos para sua carreira podem ser perigosos. Saiba como uma mentira pode manchar sua carreira, lendo o artigo da Exame.com, com a participação de Marcelo Cuellar, Headhunter da Michael Page.

Se você não sabe como estruturar a sua resposta, Pergunte pro RH. Envie um email para pergunteprorh@gmail.com que lhe ajudarei na estruturação da sua resposta para sua próxima entrevista.

Um abraço e até a próxima pergunta!!

Você pode me enviar o seu Currículo?

Como você se sente quando precisa procurrar um estágio ou emprego e pedem para você enviar o seu currículo?

a. Feliz, pois você conseguiu um contato para enviar seu Currículo

b. Preocupado, pois você não tem um Currículo 

c. Desesperado, pois você tem um Currículo mas ele esta mal escrito

Se uma das opções acima se enquadra na sua situação atual, não se preocupe, você não esta sozinho nessa jornada. Essa angústia em relação ao Currículo atinge a maioria dos profissionais que está no mercado de trabalho.

Que tal começarmos falando sobre Currículo? 

Nos posts de maio do blog, falarei sobre o processo de elaboração do currículo, formatos, dicas, e como utilizar o currículo no momento da entrevista. Mande suas questões para pergunteprorh@gmail.com.

Estou te esperando!!

Pergunte pro RH!!!

Você tem alguma pergunta para fazer ao RH, mas não sabe para quem perguntar?

Pois agora você já encontrou a resposta:"Pergunte pro RH". 

O "Seu RH" está pronto para receber suas perguntas, dúvidas, sugestões e feedback.

Para participar, basta enviar um e-mail para pergunteprorh@gmail.com .

Seja bem vindo, participe! 

Onde tudo começou....

A idéia de ter um Blog direcionado a perguntas ao RH me acompanha já a alguns anos. O fato de constantemente ajudar os amigos em suas questões e dilemas de RH  junto com  algumas mudanças na minha carreira aumentavam essa vontade. 

Vancouver, BC

Nos últimos 6 meses, a vontade se transformou em possibilidade pois iniciei 2012 envolvida em um projeto pessoal: um ano sabático de 6 meses no Canadá. A certeza surgiu quando encontrei novos amigos -  estudantes ou recém-formados -  de diversas universidade brasileiras, com as dúvidas recorrentes a um RH: O que responder nas entrevistas? Qual a melhor atitude em uma dinâmica de grupo? Como fazer um currículo? Com que roupa eu vou?

Percebi que, de fato, eu poderia contribuir para ampliar o conhecimento sobre os processos de RH para um público bem específico: Os novos profissionais (recém-formados) e trainees que se lançam em nosso mercado de trabalho anualmente. De acordo com o último censo da educação do MEC, em 7 anos o Brasil triplicou o número de formados, passando de 467 mil em 2002, para 996 mil em 2009. Isso significa que posso ajudar uma parcela maior do que apenas os meus amigos mais próximos.

Este espaço não é destinado exclusivamente a este público. Será um "cantinho" onde postarei notícias, informações, links, dicas e o mais importante, responderei as perguntas dos meus seguidores, sempre com uma abordagem simples e amigável e de forma despretensiosa.

Espero que gostem. Sejam bem vindos!!!